Accidente de trabajo
Comprende los hechos ocurridos mientras realiza sus tareas o con motivo del trabajo, dentro o fuera del establecimiento.
HablemosRIESGOS DEL TRABAJO
Información y asesoramiento para comprender qué cobertura corresponde, cómo actuar ante la ART y cuándo una dolencia puede estar relacionada con el trabajo.
ORIENTACIÓN INICIAL
La ART debe brindar las prestaciones médicas necesarias durante el tratamiento. Cuando el accidente o la enfermedad deja secuelas, también corresponde analizar si existe incapacidad laboral.
El rechazo, el alta médica, la interrupción del tratamiento y la determinación de incapacidad son decisiones diferentes. Cada una puede ser revisada según las circunstancias del caso y la documentación disponible.
Comprende los hechos ocurridos mientras realiza sus tareas o con motivo del trabajo, dentro o fuera del establecimiento.
Es el accidente ocurrido en el trayecto entre el domicilio y el trabajo, tanto al dirigirse a prestar tareas como al regresar.
Puede existir cuando una dolencia se relaciona con las tareas realizadas, las condiciones de trabajo o la exposición a determinados riesgos.
ASESORAMIENTO
INFORMACIÓN ÚTIL
Informe el accidente o la enfermedad al empleador o directamente a la ART y solicite el número de siniestro.
Guarde certificados, estudios, recetas, mensajes, fotografías, datos de testigos y toda constancia del tratamiento.
Un rechazo, un alta con molestias persistentes o un porcentaje de incapacidad pueden requerir una revisión oportuna.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Muchas enfermedades profesionales no aparecen a partir de un único accidente. Pueden desarrollarse con el tiempo por movimientos repetitivos, esfuerzos físicos, posturas forzadas, vibraciones, ruido o exposición a sustancias presentes en el ambiente laboral.
Por eso, una persona puede tener una dolencia vinculada con su trabajo sin haber sufrido un hecho súbito y violento. Para analizarlo es necesario conocer qué tareas realiza, desde cuándo, con qué frecuencia y en qué condiciones.
Dolores lumbares o cervicales vinculados con carga de peso, manejo de maquinaria, conducción prolongada o posturas sostenidas.
Tendinitis, lesiones de hombro, síndrome del túnel carpiano u otras dolencias relacionadas con fuerza y movimientos repetitivos.
Afecciones asociadas con posiciones forzadas, trabajo en cuclillas, esfuerzos frecuentes o desplazamientos continuos.
Hipoacusia por ruido y patologías relacionadas con polvo, sustancias químicas u otros agentes presentes en el lugar de trabajo.
Tener una dolencia no significa automáticamente que exista una enfermedad profesional. La relación con el trabajo debe evaluarse en cada caso a partir de las tareas, los antecedentes médicos y la prueba disponible.
PREGUNTAS FRECUENTES
El rechazo puede revisarse. Es importante conocer el motivo invocado por la ART, conservar la notificación y reunir la documentación del hecho para evaluar el trámite correspondiente.
El alta no siempre significa que la lesión esté resuelta. Si persisten síntomas o limitaciones, puede analizarse una divergencia en el alta o la continuidad del tratamiento, según el caso.
En principio, el sistema contempla los accidentes ocurridos en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, o durante el regreso. Las características del recorrido y las circunstancias concretas deben revisarse.
La relación entre la dolencia y las tareas puede requerir antecedentes médicos, descripción de la actividad y prueba de las condiciones de trabajo. El rechazo de la ART no impide analizar el caso.
Resultan útiles la denuncia, constancias de atención, estudios, certificados, recetas, comunicaciones de la ART, recibos de sueldo y elementos que permitan acreditar cómo ocurrió el hecho.
La falta de registración no elimina por sí sola los derechos derivados de un accidente laboral. Deben analizarse la relación de trabajo, el hecho y la prueba disponible.
En principio, el pedido de prestaciones médicas o el reconocimiento de una incapacidad se canaliza dentro del sistema de riesgos del trabajo frente a la ART. No se trata de una demanda contra el empleador ni implica, por sí mismo, perjudicar la relación laboral.
CONTACTO
Si sufriste un accidente o pensás que una lesión o dolencia puede estar relacionada con tu trabajo, contactanos. Podemos ayudarte a entender tu situación y los pasos que podés seguir.