Despido sin causa
Revisión de la liquidación final, indemnizaciones, rubros adeudados y documentación entregada.
HablemosDERECHO LABORAL
Despidos y conflictos laborales
Asesoramiento a trabajadores ante despidos, registración deficiente, diferencias salariales y otras situaciones vinculadas con la relación laboral.
ORIENTACIÓN INICIAL
Las primeras decisiones pueden definir el reclamo.
Ante un despido o un conflicto laboral, es importante revisar la documentación y las comunicaciones antes de contestar, firmar acuerdos o enviar un telegrama.
La existencia y extensión de un eventual reclamo dependen de la modalidad de contratación, la antigüedad, la registración, la remuneración y la causa invocada en cada caso.
Despido con causa
Análisis de los hechos invocados, antecedentes, proporcionalidad y comunicaciones cursadas.
Trabajo no registrado
Evaluación de fecha de ingreso, jornada, categoría, remuneración y demás condiciones reales de trabajo.
ASESORAMIENTO
Consultas laborales frecuentes
- Despido verbal o por mensaje.
- Telegrama o carta documento del empleador.
- Presiones para renunciar o firmar un acuerdo.
- Trabajo total o parcialmente no registrado.
- Diferencias salariales, horas extras o categoría incorrecta.
- Falta de pago de la liquidación final o indemnización.
INFORMACIÓN ÚTIL
Qué hacer antes de responder
Conservar
Guardar recibos, mensajes, horarios, transferencias y cualquier elemento que permita acreditar la relación.
No apresurarse
Evitar firmar renuncias, acuerdos o recibos sin comprender previamente sus alcances.
Consultar
Revisar cuanto antes la comunicación recibida, porque algunos reclamos requieren una respuesta oportuna.
CONTACTO
¿Recibió un despido o atraviesa un conflicto laboral?
Podemos revisar las comunicaciones, la registración y la documentación para evaluar su situación.